Dotace ESF
„Zvyšování kvalifikace zaměstnanců pro další růst a rozvoj společnosti Lázně Teplice v Čechách a.s.“
Projekt je realizován z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR.
Cíle projektu:
Stěžejním záměrem projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců. Lázně Teplice v Čechách a.s. chtějí podpořit růst odbornosti pracovníků, který přispěje k jejich adaptabilitě a povede ke zkvalitnění a rozšíření služeb zákazníkům a v konečném důsledku přispěje k posílení konkurenceschopnosti společnosti.Za dílčí cíle projektu považujeme posílení vzdělávacího systému, využití potenciálu zaměstnanců a také vytvoření motivačního prostředí. Pracovníci se zúčastní konferencí a kurzů, kde získají informace a novou zkušenost s nejmodernějšími poznatky a technikami z oblasti medicíny a péče o zdraví, část zaměstnanců dostane možnost zlepšit svou počítačovou gramotnost a jazykovou vybavenost. Z rozvoje kvalifikace bude těžit nejen naše společnost, ale každý zaměstnanec, který získá lepší postavení na trhu práce.
Cílové skupiny:
Vzdělávání je plánováno pro celkem 150 zaměstnanců společnosti Lázně Teplice v Čechách a.s. Zaměstnanci zapojení do projektu představují zdravotnický personál na všech úrovních (lékaři, sestry, fyzioterapeuti, maséři), školeni budou také pracovníci obsluhy (pokojské, recepční, číšníci), administrativy a management společnosti.
Cílem společnosti a jejího vedení je vytvářet optimální podmínky pro výkon pracovní činnosti vlastních zaměstnanců, je kladen důraz na individuální přístup. Přínos a využití nabytých znalostí pramenících z projektu bude vyhodnocen při pravidelných ročních hodnoceních vzdělávacího plánu.
Průběh projektu:
Realizace projektu je nastavena na 24 měsíců, konkrétně od 1.12.2010 do 30.11.2012. Vhodné podmínky a celkovou administraci projektu v souladu s pravidly OP LZZ zabezpečí projektový tým složený z manažera projektu a asistenta. Projekt obsahuje celkem 10 klíčových aktivit, 3 klíčové aktivity jsou zaměřeny na školení pro zdravotníky, 3 klíčové aktivity představují školení v oblasti cizích jazyků, náplní 2 klíčových aktivit jsou IT kurzy, blok školení dále logicky doplňují odborná školení zaměřující se na oblast lázeňství. Prostor v rámci 1 klíčové aktivity je věnován komplexnímu realizačnímu managementu projektu. Realizace kurzů bude zabezpečena nákupem služeb u vzdělávacích agentur a profesionálních externích školitelů.
Realizace projektu přinese tyto výstupy:150 podpořených zaměstnanců
300 úspěšných absolventů kurzů
41 kurzů pro zdravotnický personál
20 jazykových kurzů
5 IT kurzů
5 odborných kurzů.
